"서울시교육청, 저연차 교사 사기 진작을 위한 복지포인트 추가 지급 검토"

최근 서울시교육청이 저연차 교사들의 사기 진작을 위해 복지포인트 추가 지급 방안을 검토하고 있습니다. 이는 교권 침해 사건과 교사 이탈 현상이 심화되는 상황에서, 교사들의 근로 환경과 처우 개선을 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 학교상황이 예전보다 많이 힘든데다 저연차 교사들의 이직율을 막기 위한 방법인것 같습니다. 

1. 복지포인트 제도의 현황과 문제점

현재 서울시교육청은 10년 이하 교사에게 매년 1,000점의 복지포인트를 지급하고 있습니다. 그러나 미혼인 10년 이하 교사는 가장 적은 복지포인트를 받게 되어, 경제적 부담과 업무 스트레스가 높아 사기 저하 문제가 지속적으로 제기되고 있습니다.

2. 복지포인트 추가 지급 방안의 검토

서울시교육청은 5년차 이하 교사에게 미혼·기혼 상관없이 100~300포인트(10만~30만원) 를 추가로 지급하는 방안을 검토하고 있습니다. 이러한 조치는 저경력 교사의 이탈을 방지하고, 교사들의 사기를 진작시키기 위한 노력의 일환입니다.

 

3. 교권 침해와 교사 이탈 현상

서이초 사건을 비롯한 여러 교권 침해 행위로 인해 교사들의 사기가 급격히 떨어지고 있으며, 교단을 떠나는 교사들이 많아지고 있습니다. 국회 교육위원회 소속 더불어민주당 백승아 의원과 교사노동조합연맹이 지난해 9월 공개한 자료에 따르면, 2019~2023년 중도퇴직한 교원은 총 3만3천705명이었으며, 이 중 5년 미만 저연차 교원은 1천362명으로 4.0%를 차지하고 있습니다.

 

4. 복지포인트 추가 지급의 기대 효과

복지포인트 추가 지급은 저연차 교사들의 경제적 부담을 완화하고, 업무에 대한 동기 부여를 높이며, 교사 이탈을 방지하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

5. 향후 전망과 과제

복지포인트 추가 지급 방안은 2026년도 본예산에 반영될 수 있도록 추진되고 있습니다. 그러나 교사들의 사기 진작과 근로 환경 개선을 위해서는 복지포인트 지급 외에도 다양한 정책적 노력이 필요합니다.

결론

서울시교육청의 복지포인트 추가 지급 검토는 저연차 교사들의 사기 진작과 교사 이탈 방지를 위한 긍정적인 조치입니다. 그러나 교사들의 근로 환경과 처우 개선을 위해서는 복지포인트 지급 외에도 다양한 정책적 노력이 필요하며, 이를 통해 교육 현장의 안정성과 질을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.